近年来，江西省乐平市坚持以工业强市为总抓手，以乐平工业园区为载体平台，以优强骨干企业为龙头，以科技创新为推进动力，不断延链补链强链，逐渐发展成集氯碱化工、新材料、维生素、医药中间体和生物医药等五大产业为主的精细化工产业集群。

规划引领强基础。在省级精细化工产业基地的基础上，先后制定《关于打造精细化工产业基地进一步做强工业经济的意见》《促进乐平精细化工和医药产业转型跃升工作方案》《制造业高质量发展试验区建设实施方案（2022—2025）》等事关精细化工产业发展的系列重大文件政策，提出筑强载体平台、强化效益评价、实施品牌战略等五大措施，集中力量推进“区域性精细化工产业创新中心和聚集区”建设，被科技部认定为“国家精细化工高新技术产业化基地”。2023年，基地完成工业产值450.5亿元，集群主营业务收入达435亿元。

项目带动强建设。树牢“抓项目就是抓发展，谋项目就是谋未来”理念，实行“一个项目、一名领导、一个团队、一个方案、一张清单、一抓到底”“六个一”项目推进机制，推进签约项目早落地、落地项目早建设、建设项目早投产、投产项目早见效、见效项目早达产，2024年重点推进了8个精细化工类优强项目建设，总投资256.6亿元，预计新增年产值超700亿元。

深化改革，壮大人才链。出台《精细化工和医药产业高层次人才分类评价办法》，破除唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项评人才、论人才的观念，建立没有学历、年龄限制的按企业产出贡献和企业自主举荐认定的新的人才评定机制。制定设立驻外招才引智工作联络站的实施意见，依托驻外办事机构、社会组织等，建立驻外招才引智工作联络站，推动人才招引由“筑巢引凤”等人才向“主动出击”找人才转变。印发《关于推进大院大所合作增强科技创新驱动力的实施意见》，通过“明确1个需求、匹配1个专家、引进1个团队、优化1条生产线”的“四个一”机制，成功对接南京工业大学、南京沃谱瑞环境研究院等，引进国家级人才1名，柔性引进博士5名。落实党委（党组）定期研究人才工作会议制度，设立每年1000万元的人才工作专项经费，创新开展“人才服务月”活动。截至目前，集群有中科院院士1名、国家级重大人才工程入选者3名、省“双千计划”入选者2名、博士39、硕士61名、副高以上职称25名（含柔性引进及研发飞地）。

重视科技，激活创新链。强化科技型企业培育，制定《高新技术企业培育认定工作实施方案》，打造“储备一批、培育一批、申报一批、认定一批”培育模式，构建“一企一策一服务”工作方法，现已培育高新技术企业33家、国家级“小巨人”企业4家、省“专精特新”企业15家。强化创新平台建设，建立专班跟踪服务，对高新科技项目和研发机构给予最高1000万元装修补贴，现已建立院士工作站1个、省级科研平台（重点实验室及企业技术中心）9个，拥有省级重点新产品、省级新产品40余项，拥有国家发明专利授权213项；打造了天新药业、宏柏新材、世龙实业等5家在国内乃至国际市场上具有话语权和定价权的龙头企业。强化数实融合，深化“江西省化工园区智能制造先进区”建设，完成园区千兆光纤及5G网络入企，支持企业通过引入智能化设备和自动化生产线实施数字化改造。截至目前，集群成功申报2家国家两化融合贯标企业、1家国家级绿色工厂、1家省级智能制造标杆企业、5家省级两化融合示范企业。（通讯员 汪剑柏）

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