近年来，江西省九江市都昌县万户镇坚持党建引领人才振兴，以结构优化为目标、以素质提升为核心、以才尽其用为导向，聚焦“引人才、育人才、用人才”扎实开展人才工作，为全力助推乡村振兴提供人才支撑。

以结构优化为目标，全面引才，递出入门“橄榄枝”。紧盯需求广泛引才。围绕产业发展、现代农业、教育卫生等重点领域，以推进人才引进工作为抓手，利用群众会、集中宣传活动和互联网平台进行政策宣传，实现以需求聚人才，以人才促振兴，积极引进各类高素质人才，为基层人才队伍注入新鲜血液；营造环境吸引人才。全面贯彻落实国务院《优化营商环境条例》、九江人才“20条”和都昌县《关于优化企业全生命周期服务推进经济高质量发展的若干意见（暂行）》要求，立足发展定位，积极实施人才“扩容”“提质”“聚智”等行动。

以素质提升为核心，精心育才，厚植培育“营养土”。强化人才队伍建设。组织40余人参加全县乡村振兴驻村第一书记和工作队员培训班，举办党员培训班培训党员30余人，村干部培训班2期共140余人次；抓实专业技术人才培训。结合万户镇实际，围绕发展需求，举办“致富带头人”培训80余人次，农机操作技能培训40余人；充实后备人才储备。按照每村（社区）储备2名以上政治素质好的后备干部要求，建立健全农村后备人才储备库，合理挖掘、开发、培养后备人才队伍，优化农村人才梯队，采取“2+1”结对帮带培育村后备干部31人。

才尽其用为导向，灵活用才，绘好供需“百骏图”。聚焦人才能力，择优用才。建立完善人才竞争择优选拔机制，突出行业领域特点，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制；聚焦人才专长，精准用才。充分发挥各类人才专业特长，结合各级选派干部工作专长、年龄结构等实际情况，选派乡村振兴驻村干部30名，充分发挥“土专家”“田秀才”示范带动作用，让不同人才在不同领域大有作为；聚焦产业发展，按需用才。坚持以用为本，充分发挥人才的特殊禀赋和特长优势，围绕农作物种植、梅干菜加工等重点产业进行人才使用分配，让人才用其所长、尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。(通讯员 谭家伟）

(编辑：张驰 责任编辑：刘炎炎)